Perbedaan Karyawan dan Kontraktor Dalam Bisnis

Karyawan dan Kontraktor

Suatu bisnis dapat membayar kontraktor independen dan seorang karyawan untuk pekerjaan yang sama atau serupa, tetapi ada perbedaan hukum yang penting di antara keduanya. Untuk karyawan, perusahaan memotong pajak penghasilan, Jaminan Sosial, dan Medicare dari upah yang dibayarkan. Untuk kontraktor independen, perusahaan tidak memotong pajak. Hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan juga tidak berlaku untuk kontraktor independen.

Untuk menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen, perusahaan menimbang faktor untuk mengidentifikasi tingkat kontrol yang dimilikinya dalam hubungannya dengan orang tersebut.

Apakah perusahaan mengendalikan atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang dilakukan pekerja dan bagaimana pekerja melakukan pekerjaan itu?

Apakah perusahaan mengendalikan aspek bisnis dari pekerjaan pekerja? 

Ini termasuk pengaturan seperti bagaimana pekerja dibayar, apakah pengeluaran diganti, dan siapa yang menyediakan alat dan persediaan.

Apakah ada kontrak tertulis atau manfaat karyawan seperti program pensiun, asuransi, atau pembayaran liburan?

Akankah hubungan berlanjut dan apakah pekerjaan merupakan aspek kunci dari bisnis?

Internal Revenue Service menggunakan tes hak-untuk-kontrol untuk menilai kewajiban pajak bisnis.

Setiap negara bagian juga memiliki tes untuk menentukan status seseorang berdasarkan kompensasi pekerja dan undang-undang asuransi pengangguran. 

Tes realitas ekonomi yang digunakan di sebagian besar negara membuatnya lebih sulit untuk mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen karena, selain tingkat uji kontrol, tes ini menganggap tingkat pekerja secara ekonomi tergantung pada bisnis. 

Informasi khusus negara tersedia dari halaman disclaimer agen tenaga kerja negara.

Hukum Ketenagakerjaan

Karyawan:

Dicakup oleh sejumlah undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan federal dan negara bagian.

Kontraktor:

Tidak dicakup oleh hukum ketenagakerjaan dan perburuhan.

Praktek Perekrutan

Karyawan:

Seorang karyawan potensial menyelesaikan aplikasi yang ditangani oleh Sumber Daya Manusia. Pelamar yang disetujui menerima tawaran pekerjaan. 

Setelah seseorang menerima posisi itu, majikan harus meminta informasi tambahan tentang karyawan seperti tanggal lahir, status perkawinan, dan status kewarganegaraan.

Kontraktor:

Seorang kontraktor potensial biasanya berinteraksi dengan orang atau departemen yang menginginkan layanan atau tugas tertentu selesai. Seorang kontraktor potensial dapat menyelesaikan proposal. Kontraktor mengadakan kontrak, termasuk Pernyataan Kerja dengan bagian hukum atau pengadaan bisnis.

Dokumen Pajak

Karyawan:

Memberikan nama, alamat, nomor Jaminan Sosial, status pengarsipan pajak, dan jumlah pengecualian pada W-4.

Kontraktor:

Memberikan nama, alamat, Nomor Pokok Wajib Pajak, dan sertifikasi tentang pencadangan halaman penangguhan kunjungan pada W-9.

Persyaratan Pelaporan Pajak Pembayar

Karyawan:

Laporkan semua uang yang dibayarkan kepada karyawan selama tahun pajak pada W-2.

Kontraktor:

Melaporkan pembayaran $ 600 atau lebih dalam satu tahun kalender pada Formulir 1099.

Pelaporan ke Agensi Lain

Karyawan:

Laporan untuk Asuransi Pengangguran negara bagian dan federal.

Kontraktor:

Tidak Ada

Nilai Pekerjaan atau Kontrak

Karyawan:

Menghasilkan tarif per jam atau gaji.

Kontraktor:

Kontrak mungkin untuk jumlah total. Bisa untuk jumlah jam, harian, atau mingguan yang berakhir pada tanggal tertentu atau jumlah total yang harus dibayar ketika pekerjaan selesai.

Saat Dibayar

Karyawan:

Masa pembayaran karyawan harus tetap sama kecuali diubah secara resmi. Periode pembayaran bervariasi dari satu minggu hingga satu bulan. Undang-undang federal dan negara bagian mewajibkan karyawan dibayar pada tanggal pembayaran normal atau lebih awal jika cek gaji tidak dapat dinegosiasikan pada tanggal pembayaran normal, yang dapat terjadi pada hari libur.

Kontraktor:

Hutang Akun membayar kontraktor setelah menerima faktur. Ketentuan kontrak atau Pernyataan Pekerjaan menentukan kapan pembayaran dilakukan, seperti setelah menyelesaikan tugas atau dengan jumlah berkala. Kontraktor tidak dibayar oleh staf penggajian di sebagian besar bisnis.

Itu dia perbedaan antara karyawan dan kontraktor.

Share this post